營造業的心理健康和自殺防治

建築業的心理健康和自殺是嚴重的問題。

建築業的自殺率很高，建築工人死於自殺的可能性是一般民眾的四倍以上。這是一個需要解決的嚴重問題。

建築工人死於自殺的可能性是一般民眾的四倍以上。

造成建築業自殺率高的因素有很多，包括： * 要求嚴苛的工作環境 * 心理健康的汙名化 * 缺乏資源

要求嚴苛的工作環境

建築業是一個要求嚴苛的工作環境，工人經常必須長時間在危險的環境中工作，還可能接觸到有害物質和化學物質。這會影響他們的心理健康。

心理健康的汙名化

建築業對心理健康有汙名化，這種汙名化讓工人難以在掙扎時尋求幫助。他們可能害怕被視為軟弱或無能。

缺乏資源

許多建築工人無法獲得心理健康資源，因為他們可能沒有健康保險，或者他們可能無法請假尋求幫助。

我們可以透過消除汙名化、提供教育和支持，以及創造一個開放的文化來幫助預防建築業的自殺事件。

我們可以做很多事情來幫助預防建築業的自殺事件，包括： * 消除對心理健康的汙名化 * 為工人提供教育和支持 * 創造一個開放的文化

消除對心理健康的汙名化

我們需要消除建築業對心理健康的汙名化，我們需要讓工人知道在掙扎時尋求幫助是可以的。我們需要營造一個讓工人願意討論心理健康的文化。

為工人提供教育和支持

我們需要為工人提供心理健康的教育和支持，包括教育工人有關心理健康問題的徵兆和症狀，並提供資源讓他們獲得幫助。我們還需要為有心理健康問題的工人提供支持，包括提供諮商、治療和其他支持服務。

創造一個開放的文化

我們需要在建築業創造一個開放的文化，也就是創造一個讓工人願意討論心理健康的職場環境。我們需要讓工人知道他們並不孤單，有人關心他們。

建築業主管文斯·哈弗利分享了他與心理健康和自殺念頭搏鬥的個人故事。

文斯·哈弗利是一位與心理健康和自殺念頭搏鬥的建築業主管，他在 TEDx 演講中分享了他的故事，有助於打破建築業對心理健康和自殺的汙名化。

哈弗利的故事有助於打破建築業對心理健康和自殺的汙名化。

哈弗利的故事有助於打破建築業對心理健康和自殺的汙名化。他證明了在掙扎時尋求幫助是可以的，而且康復是有希望的。

公司可以透過提供資源和支持給員工來預防自殺。

公司可以透過提供資源和支持給員工來預防自殺，包括提供員工健康保險、心理健康服務和支持性的工作環境。

我們都可以透過了解徵兆和症狀，以及為掙扎的人提供支持來幫助預防自殺。

我們都可以透過了解徵兆和症狀，以及為掙扎的人提供支持來幫助預防自殺。如果你擔心某人，請聯繫他們並告訴他們你關心他們。

如果你有心理健康或自殺念頭，請尋求幫助。

如果你有心理健康或自殺念頭，請尋求幫助。有資源可以幫助你度過這段艱難的時期，你並不孤單，我們可以幫助你。