Ne vous censurez pas au travail : assumez votre vraie personnalité

Plus de 60 % des salariés masquent des aspects de leur personnalité au travail

Dans le monde du travail actuel, où la diversité et l'inclusion sont de plus en plus valorisées, il peut être surprenant d'apprendre que plus de 60 % des salariés choisissent de masquer certains aspects de leur véritable personnalité. Cette statistique alarmante, révélée par le rapport Diversité, équité et inclusion de Deloitte, met en évidence la peur omniprésente de la stigmatisation qui existe dans de nombreux environnements de travail.

La peur de la stigmatisation entrave la véritable expression de soi

Les raisons de cette autocensure sont variées, mais elles découlent souvent de la crainte d'être jugé négativement ou exclu. Les individus peuvent craindre que le fait de partager leurs expériences, leurs croyances ou leur identité uniques puisse conduire à des discriminations ou à une diminution des opportunités. Cette peur crée une culture du silence, dans laquelle les salariés estiment qu'ils doivent se conformer à d'étroites attentes sociétales pour réussir.

Des entreprises comme Patagonia donnent la priorité à l'authenticité des salariés

Cependant, certaines entreprises remettent activement en question cette culture d'autosuppression. Patagonia, le célèbre détaillant de vêtements pour activités de plein air, en est un exemple. Patagonia accorde de l'importance non seulement à la durabilité environnementale, mais aussi au bien-être de ses salariés. L'entreprise encourage son personnel à apporter l'intégralité de sa personnalité au travail, reconnaissant que l'authenticité favorise la créativité, l'innovation et le sentiment d'appartenance.

Le leadership de Satya Nadella chez Microsoft a mis l'accent sur l'empathie, le travail d'équipe et l'état d'esprit de croissance

Microsoft, sous la direction de Satya Nadella, a subi une transformation culturelle significative. Nadella a donné la priorité à l'empathie, au travail d'équipe et à l'état d'esprit de croissance, créant un environnement dans lequel les salariés se sentaient en sécurité pour partager leurs idées et leurs perspectives. Ce changement a entraîné une augmentation de la satisfaction, de l'engagement et de l'innovation des salariés. Microsoft a également été reconnue pour ses efforts dans la promotion de la diversité, de l'inclusion et de la culture d'entreprise.

Tony Martignetti encourage les individus à assumer leurs qualités uniques et à les partager avec les autres

Tony Martignetti, conférencier et coach exécutif renommé, estime que l'authenticité est la clé pour créer un lieu de travail plus connecté et plus inclusif. Il encourage les individus à assumer leurs qualités uniques et à les partager avec les autres, brisant ainsi les barrières et favorisant des liens plus profonds.

Martignetti présente la méthodologie CORE pour guider l'expression de soi

Martignetti a développé la méthodologie CORE pour guider les individus dans l'expression de leur véritable personnalité :

1. Curieuse : Identifiez et assumez vos attributs et expériences uniques qui font de vous ce que vous êtes.

2. Ouverte : Partagez votre unicité avec les autres et soyez réceptif à leurs expériences, favorisant des conversations sans jugement et compatissantes.

3. Libératrice : Laissez tomber les peurs et les insécurités qui peuvent vous empêcher de partager votre authenticité.

4. Expansatrice : Élargissez votre cercle en cherchant à comprendre et à vous connecter avec des personnes d'horizons et de perspectives différents.

La curiosité permet aux individus d'identifier leurs attributs uniques

La première étape vers l'expression de soi est la curiosité. En vous demandant ce qui vous rend unique et spécial, vous pouvez commencer à identifier les aspects de vous-même que vous avez cachés.

L'ouverture favorise des conversations sans jugement et des liens plus profonds

Une fois que vous avez identifié vos attributs uniques, il est important d'être ouvert à les partager avec les autres. Cela peut impliquer de partager vos expériences, vos croyances ou vos loisirs. En étant ouvert, vous créez une opportunité de liens plus profonds et un environnement de travail plus inclusif.

Libérer les peurs et les insécurités permet aux individus de partager leur véritable personnalité

Cependant, partager sa véritable personnalité peut être intimidant. La peur du jugement ou du rejet peut vous retenir. La clé ici est de laisser tomber ces peurs et ces insécurités. N'oubliez pas que chacun a quelque chose d'unique et de précieux à apporter.

L'élargissement des connexions élargit la compréhension et brise les préjugés

Enfin, il est important d'élargir votre cercle. En recherchant et en vous connectant avec des personnes d'horizons et de perspectives différents, vous pouvez élargir votre compréhension du monde et briser les préjugés.

Apporter davantage de soi-même sur le lieu de travail crée un environnement de travail plus connecté et plus inclusif

Apporter davantage de soi-même sur le lieu de travail ne consiste pas seulement à partager ses attributs uniques, mais aussi à créer un environnement de travail plus connecté et plus inclusif. Lorsque nous nous sentons en sécurité et acceptés pour ce que nous sommes, nous pouvons nous engager pleinement et donner le meilleur de nous-mêmes.

L'authenticité renforce la confiance, l'empathie et l'innovation

L'authenticité renforce la confiance, l'empathie et l'innovation. Lorsque nous connaissons et apprécions les contributions uniques de nos collègues, nous pouvons collaborer plus efficacement, innover de manière plus créative et construire une culture d'entreprise plus inclusive.

Surmonter les peurs et assumer son unicité est un acte courageux qui conduit à la croissance personnelle et à l'épanouissement

Surmonter vos peurs et assumer votre unicité peut être un acte courageux. Cela demande de la vulnérabilité et une volonté de sortir de votre zone de confort. Cependant, les récompenses sont immenses. En partageant votre véritable personnalité, vous créez non seulement un lieu de travail plus connecté et plus inclusif, mais vous faites également l'expérience d'une croissance personnelle et d'un épanouissement.

La méthodologie CORE permet aux individus d'avoir un impact positif sur leur lieu de travail et au-delà

La méthodologie CORE est un outil puissant pour les individus qui sont prêts à assumer leur authenticité et à avoir un impact positif sur leur lieu de travail et au-delà. En suivant ces étapes, vous pouvez briser les barrières, construire des ponts et créer un monde plus connecté et plus inclusif, un humain courageux à la fois.